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Inovação e Gestão Ágil no RH

O conceito de metodologia ágil nasceu fortemente alinhada à criação e desenvolvimentos de softwares. Assim, essas metodologias são resultado do manifesto ágil que aconteceu em 2001, o qual trouxe consigo uma série de especificações que orientavam o desenvolvimento desses programas. 

Com o passar dos anos, as metodologias ágeis mostraram seu sucesso e evoluíram consideravelmente. Assim, acabaram por ganhar os olhos de outras áreas, que pegaram a ideia e a adaptaram para que ela pudesse ser aplicada a outras áreas que não o desenvolvimento de softwares. 

Se adaptar à transformação digital não é fácil, ela impõe novas maneiras de se portar, com mais agilidade e foco no cliente e, não por acaso, o consumidor está cada vez mais exigente.

Diante dessa nova lógica de mercado, o RH precisa se alinhar às tendências tecnológicas, para que assim consiga assumir seu papel de grande influência dentro das empresas. 

•Rafaela Sampaio Esmeraldo

Graduada em gestão de Recursos Humanos com MBA em departamento e gestão de pessoas.

Analista de departamento pessoal na empresa TrevoDrywal.

Linkedin: Rafaela Sampaio Esmeraldo

• Adarcia Brêdula

Graduada em História pela Universidade Regional do Cariri e também Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela UNILEÃO. Possui MBA em Gestão Empresarial com Ênfase em Liderança pelo Instituto São Camilo; Especialista em Docência do Ensino Superior e formação em White Belt pelo instituto Vanzoline; Formação na Escola de Consultores e Executive Mentori pela Consultoria Gomes de Matos; Analista Comportamental pela Solides. Atua no mercado na área de Gestão de Pessoas há mais de 09 anos, teve a oportunidade de aprender processos de empresas de grande porte, a exemplo da multinacional Ambev. Possui expertise em implantação de processos e treinamentos, professora universitária na graduação de Gestão de Pessoas.

• Sayoara Duarte

Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Vale do Acaraú e Pós Graduada pela mesma instituição em Psicologia Organizacional. Possui formação Practitioner em Programação Neurolinguística. Atua no mercado na área de Gestão de Pessoas há mais de 06 anos, teve a oportunidade de aprender processos de empresas de grande porte, a exemplo da multinacional Ambev. Possui expertise em implantação de processos de Gestão e treinamentos, professora universitária na graduação de Gestão de Pessoas.

• Ênio Alencar 

Administrador sob o n° de registro CRA/CE 11916, Delegado do Conselho Regional de Administração da cidade de Crato/CE, Gestor de Recursos Humanos, Professor Universitário da UNIFAP – Centro universitário Paraiso, Coach, Analista Comportamental DISC e Analista Comportamental Assesment, Palestrante Motivacional e Organizacional, Consultor em DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional e em implantação e controle do setor de Recursos Humanos.

Generalista na área de Gestão com duas formações internacionais em Coaching, membro da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos, Pós Graduando em Neorociência do Desenvolvimento, com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e MBA em Auditoria e Controladoria, Especialista em Gestão e Planejamento em Finanças Públicas. Conhecimento intermediário em inglês, e vasta experiência na área de Recursos Humanos e seus subsistemas. É Auditor em RH e proficiente em Gestão Estratégica de Pessoas, perito em desenvolvimento de Liderança, Gestão de Clima e Desempenho, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Feedback, Cargos e Salários, Saúde e Segurança do Trabalho, Departamento Pessoal, Direito Trabalhista e relações sindicais, e nas diferentes áreas da Administração, sendo considerado inovador naquilo que realiza, com amplo domínio e visão estratégica no contexto organizacional. Trabalha com a metodologia GPTW – (Melhores Empresas para se Trabalhar – Great Place to Work) de pesquisa de clima, políticas e práticas na Gestão de Pessoas.

Bom comunicador e dotado de iniciativa busca sempre trabalhar com o desenvolvimento mutuo, através de diferentes metodologias e práticas existentes.

4 de junho de 2021

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