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Uma visão prática da responsabilidade social

Praticar Responsabilidade Social é atuar de forma ética e transparente com os stakeholders, tendo a transversalidade como um dos principais fatores críticos. Transversalidade significa disseminar, fazendo com que os funcionários assimilem a nova postura da empresa para um mundo melhor.

Um dos grandes desafi os é confi rmar que a Responsabilidade Social não é apenas assistencialismo, é algo mais amplo e que deve ser encarado como uma nova forma de pensar a gestão de uma organização. Mas como implantar? Cito os principais caminhos:

1. Conscientizar a alta administração da importância do
tema;

2. Envolver os funcionários na colaboração da nova cultu-
ra com ajuda da comunicação interna;

3. Realizar o engajamento dos stakeholders com a insti-
tuição;

4. Integrar o sistema de gestão da Responsabilidade So-
cial à estratégia da empresa;

5. Analisar a situação atual da empresa quanto às práticas
socioambientais, realizando um diagnóstico situacional;

6. Elaborar um Plano de Ação com seus indicadores (so-
ciais, ambientais e econômicos);

7. Comunicar aos públicos de interesse os resultados obti-
dos do Plano de Ação.

“A prática da Responsabilidade Social contribui para o fortalecimento de uma cultura inclusiva e disseminada por todos, seja ela uma organização social ou não, promovendo uma melhoria de qualidade de vida para as pessoas, contribuindo ainda mais para o empoderamento das comunidades.”

Artigo originalmente publicado na seção Sala de RH, do jornal O Povo, por Maiso Dias, Diretor de Responsabilidade Social da ABRH-CE.

31 de janeiro de 2020

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